Несмотря на то, что в масштабах страны Объединенная профсоюзная организация ОАО «Воронежоблгаз» выглядит небольшой, нашим газовикам есть что показать и есть чем гордиться. По итогам конкурса, проведенного в 2011 году НГСП, коллективный договор предприятия занял первое место. Жюри конкурса оценивало не только содержание документа, но и реальные показатели работы - динамику улучшения условий труда, повышения зарплаты, социальных выплат. Глубоко символичным стало и место проведения заседания. Председатели профкомов всех районных филиалов собрались на производственной базе в Верхнехавском районе. Именно здесь, в российской глубинке, лучше видны те глобальные перемены, которые претерпело за последние годы газовое хозяйство области. Само здание, в котором располагается филиал «Верхняя Хаварайгаз», сейчас одно их красивейших в районе. Здесь созданы все условия для комфортной работы и отдыха. А средняя зарплата воронежских газовиков с 2008 года выросла с 14 до 25 тысяч рублей. Кстати, на заседании прозвучала еще одна приятная для коллектива новость: ОАО «Воронежоблгаз» стал одной из четырех газораспределительных организаций в стране, где, по решению руководства ОАО «Газпром газораспределение», зарплата в нынешнем году вырастет на 12% (в то время, как в остальных ГРО этот рост составит 6%).
Формирование кадрового резерва, развитие наставничества, повышение профессионального мастерства, привлечение молодежи к участию в общественной жизни – вот круг вопросов, которые председатели районных профкомов обсудили вместе с Владимиром Косовичем. Особое внимание было уделено теме охраны труда: к сожалению, люди на производстве зачастую халатно относятся к соблюдению правил безопасности и сами создают ситуации, в которых может пострадать их здоровье. Поэтому постоянно работать с коллективами, напоминать сотрудникам о серьезности ситуации – это тоже задача профсоюзных активистов.
«Сегодняшняя беседа мне очень понравилась, - отметил Владимир Косович, - это был настоящий живой разговор, а не чтение докладов, специально написанных к приезду московского гостя. Было видно, что проблемные вопросы обсуждаются людьми постоянно, а не только в присутствии руководства. Заметно, что проблемы эти людей по-настоящему волнуют, а самое главное – что на предприятии есть возможность их цивилизованно решать».
